Genel Başkan Derya Uğur: Sağlıkta Sözleşmeli Çalışma Güvence Sorunu Yaratıyor

Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Dr. Derya Uğur, sağlık hizmeti veren kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan sağlık emekçilerinin farklı statü ve sözleşme modellerinin çalışma barışı ile mesleki güvence açısından yeniden ele alınması gerektiğini belirterek, aynı kurumda aynı kamu hizmetini üreten sağlık emekçilerinin farklı istihdam biçimleriyle çalıştırılmasının kalıcı bir personel politikası olamayacağını söyledi. Uğur, “Sağlık hizmeti süreklidir. Bu hizmeti veren sağlık emekçisinin çalışma güvencesi de sürekli olmalıdır. Parçalı istihdam yerine güvenceli kamu istihdamını esas almalı, farklı çalışma modellerine son verilmeli.” dedi.

AYNI HASTANEDE FARKLI ÇALIŞMA MODELLERİ

Sağlık hizmeti sunan kamu kurumlarında farklı mevzuat ve istihdam biçimlerine tabi çalışanların aynı hizmet zincirinin içerisinde görev yaptığını belirten Uğur, çalışanların statülerindeki farklılıkların özlük haklarından gelecek planlamasına kadar birçok alanda etkili olabildiğini ifade etti.

Uğur şunları söyledi: “Aynı hastanenin aynı koridorunda, aynı hastaya hizmet veren çalışanların çalışma güvenceleri ve özlük hakları farklılaşabiliyor. Sağlık hizmetinin ekip anlayışıyla yürütülmesini istiyorsak istihdam politikasında da adalet ve bütünlük sağlamak zorundayız.”

WHO: GÜVENCELİ VE İNSANA YAKIŞIR İŞ SAĞLIK SİSTEMİNİN MESELESİDİR

Sağlık çalışanlarının istihdam koşullarının yalnızca sendikal haklar açısından değil, sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliği bakımından da uluslararası düzeyde tartışıldığını belirten Uğur, Dünya Sağlık Örgütü’nün sağlık ve bakım iş gücüne ilişkin yaklaşımında güvenli, insana yakışır ve nitelikli istihdamın güçlendirilmesini temel başlıklardan biri olarak ele aldığını hatırlattı.

Uğur, “Dünya artık sağlık çalışanını yalnızca kaç kişi istihdam edildiği üzerinden tartışmıyor. O insan hangi koşullarda çalışıyor, güvencesi var mı, meslekte kalabiliyor mu, emeğinin karşılığını alabiliyor mu sorularını da soruyor. Türkiye de sağlık insan gücü politikasını bu bütünlük içerisinde ele almalıdır.” dedi.

GÜVENCESİZLİK NİTELİKLİ İNSAN GÜCÜNÜ SİSTEMDEN UZAKLAŞTIRABİLİR

Sağlık çalışanının yetişmesinin uzun yıllar süren eğitim ve mesleki deneyim gerektirdiğini vurgulayan Uğur, kamu sağlık sisteminin yetişmiş personelini koruyabilecek çalışma koşulları oluşturmasının önemine dikkat çekti.

Uğur, “Bir sağlık çalışanının yetişmesi yıllar alıyor. Ardından sahada deneyim kazanıyor ve profesyonelleşiyor. Sürekli gelecek kaygısı içerisinde çalışan bir kişinin mesleki motivasyonu azalıyor ve kamudan ayrılmak için çareler arıyor. İnsan gücü açığını yalnızca yeni mezunlarla kapatmaya çalışmak yerine deneyimli çalışanı sistemde tutacak koşulları da oluşturulmalıdır.” ifadelerini kullandı.

TÜRKİYE’NİN SAĞLIK İNSAN GÜCÜNÜ KORUMAYA İHTİYACI VAR

OECD’nin Health at a Glance 2025 Türkiye göstergelerinde Türkiye’de bin kişiye 2,4 hekim ve 2,9 hemşire düşerken OECD ortalamalarının sırasıyla 3,9 ve 9,2 olduğunu hatırlatan Uğur, sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının insan gücü planlamasından ayrı değerlendirilemeyeceğini belirtti.

Uğur, “Özellikle hemşire sayısında OECD ortalamasıyla aramızdaki fark son derece dikkat çekici. Böyle bir tabloda elimizdeki yetişmiş sağlık emekçisini güvencesizlikle, ağır iş yüküyle veya gelecek kaygısıyla sistemden uzaklaştırmak yerine her sağlık çalışanını kamu sağlık sisteminin korunması gereken insan gücü olarak görmek zorundayız.” dedi.

UĞUR: SAĞLIKTA TEK İŞ, TEK GÜVENCE ANLAYIŞINA İHTİYAÇ VAR

Kamu sağlık hizmetlerinde istihdam modellerinin sadeleştirilmesi ve çalışanların mesleki güvencelerinin güçlendirilmesi çağrısında bulunan Uğur, sözlerini şöyle tamamladı:

“Sağlık emekçilerini farklı statülere bölerek aynı kamu hizmetini yürütmelerini beklemek yerine ortak ve adil bir istihdam anlayışı oluşturulmalı, herkes geleceğini görebilmelidir. Sağlık çalışanı hastasını düşünmeli; yöneticisine karşı değil mesleğinin bilimsel ve etik ilkelerine karşı sorumluluk hissetmelidir. Parçalı ve güvencesizlik üreten modeller yerine kadrolu, güvenceli ve insana yakışır kamu istihdamı esas alınmalıdır. Sağlık hizmeti nasıl sürekli bir kamu hizmetiyse sağlık emekçisinin güvencesi de süreklilik taşımalıdır.”